您好！根据劳动合同法的规定，劳动者有权决定是否接受用人单位的岗位调整建议，并且享有拒绝调岗的权利。如果劳动者不同意调岗，可以要求继续履行原合同或解除劳动合同。 至于赔偿金额的问题，这需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法接受新的工作岗位，那么可能会有赔偿。但是，具体赔偿金额需要由双方协商确定，或者通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。 此外，需要注意的是，在任何情况下，都应当尊重劳动者的选择权和自由权，不得强迫劳动者接受不公平的工作安排。同时，用人单位也应该为劳动者提供合理的保障措施，确保其权益不受侵犯。