属于劳动合同继续履行情形的，没有补偿；反之，享有经济补偿金。 工厂搬迁，劳动者不随迁，解除劳动合同是否享有经济补偿金，要看搬迁到什么地方，是属于劳动合同继续履行的情形，还是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。