1、在工伤事故中，工伤待遇是不考虑过错方，只要认定为工伤，那么就需要按照《工伤保险条例》给予员工工伤待遇。支付员工一次性的补偿。 2、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 3、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 4、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。