您好！关于您的问题，以下是一些建议。 首先，根据《劳动法》的规定，用人单位不得在员工怀孕、生育或者哺乳期解除劳动合同。因此，除非您违反了公司的规章制度或存在其他不可抗力的原因，否则公司一般不会在哺乳期间解雇您。 其次，如果您确实需要休息照顾婴儿，您可以与公司协商，看是否可以申请延长工作时间或者调换班次来确保您的休息时间。这样既符合法律规定，也能维护您的权益。 最后，建议您保留好相关证据，如聊天记录、考勤记录等，以备不时之需。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过合法途径解决此问题。 希望以上信息对您有所帮助！