员工在职5年，工作表现优秀，但由于公司战略调整，公司1月23日通知辞退他，当时赔偿没谈拢拖到2月份他还在继续工作，而且产生了业绩，公司跟他谈按照N+1来赔偿，但是不支付2月份工资和奖金，他要求2N赔偿，现在谈不拢，他要去仲裁，公司有把握能赢吗？或者说对公司有没有影响