在公司的制度中，员工享有合理的补偿和福利待遇。对于实习生而言，如果他们符合公司的相关规定，并且在实习期间提供了有效的劳动和服务，那么他们有权获得相应的补贴或报酬。 如果您作为实习生的上级，在发现您的实习生未能及时报销的情况下，应该遵循以下步骤来处理。 确认实习生的工作情况。首先需要核实实习生是否按照公司的规定完成了必要的工作职责，确保他们的服务得到了认可。 了解原因。询问实习生为什么没有及时报销，是否有任何困难或障碍影响到了报销过程。 沟通协商。与实习生进行深入的沟通，理解其遇到的具体问题，并尝试找到解决方案。这可能包括提供额外的帮助或指导，或者寻找其他可行的报销途径。 遵守政策。尽管可能存在特殊情况，但请确保实习生知道公司的相关规章制度，以及如何正确地履行其义务以获取适当的补偿。 总之，作为一个上司，你的首要任务是维护公司利益的同时，也要尊重并帮助员工解决问题。通过积极主动的态度和有效沟通，可以有效地解决实习生未按时报销的问题。