尊敬的用户，关于您所提出的问题，首先需要明确的是，作为雇主或雇主代表，在雇佣员工时，应当履行相应的职责和义务。根据劳动法的规定，雇主有责任确保雇员的安全和健康，并按照约定的时间和方式提供必要的工作条件。 如果您朋友的朋友与老板之间发生了冲突并导致其长时间离开工作岗位，那么老板是否应该承担责任是一个复杂的问题。这取决于多个因素，包括但不限于。 雇佣合同中是否存在明确规定雇主对员工的接送责任？ 该合同中是否有规定雇主应如何处理因员工个人原因造成的缺勤？ 在此期间，雇主是否有足够的证据证明已经采取措施来确保员工安全及健康？ 如果雇主能够证明他们已尽到了自己的职责，如提供了适当的交通工具、安排了替代人员等，那么他们可能不需要承担任何责任。然而，如果没有充分的证据支持这一点，或者雇主未能采取适当措施以避免类似事件的发生，那么他们可能会被要求赔偿由此带来的损失。 总之，对于这种情况下的责任归属，建议寻求专业的法律意见，以便更好地理解相关法律规定和您的具体情况进行判断。同时，保持良好的沟通和合作也是非常重要的，有助于解决问题并维护双方的权益。