您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果员工因工受伤被鉴定为九级伤残，一般情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤待遇。具体的补偿标准可能包括以下方面。 工伤医疗费用。包括治疗费、住院费等； 误工费。按月发放至伤残职工无法从事原工作或者难以以同等工作岗位的最低工资标准确定收入时的标准； 一次性伤残补助金。按9个月的本人工资标准计算； 一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。分别按当地平均工资的3倍和1倍标准。 在解除劳动合同的情况下，除了上述补偿外，还可能涉及经济补偿金的计算。具体金额需要根据当地的法律法规进行计算。 至于是否可以解除劳动合同以及解除后的补偿，这通常取决于具体情况，如合同条款、员工表现、公司经营状况等因素。建议您详细查阅相关劳动合同或与人力资源部门沟通确认。希望以上信息对您有所帮助。如果您有更具体的问题，请随时提问。