这个问题涉及到了教育管理和劳动法等多个方面。首先，根据《中华人民共和国职业教育法》规定，学校不得将学生作为劳动力进行强迫性使用，包括不合理的劳动安排等。其次，劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以任何形式对劳动者进行非法限制或剥夺其自由选择职业的机会。 从您的描述来看，学校要求学生在没有充分了解的情况下就去电子厂实习，并且提供的工资待遇较低，这可能违反了国家关于劳动保护的规定以及教育管理的法律法规。因此，这种做法是不合理的，也不符合法律规定。建议您与学校沟通，明确说明您的担忧和需求，寻求解决办法，确保学生的权益得到保障。同时，也可以向当地教育部门反映情况，寻求帮助和支持。