您好，关于您提出的关于离职时社保关系的处理问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，如果员工在单位工作期间，单位有义务为员工办理社会保险，并且按照法律规定，员工有权要求单位为其办理离职手续。然而，具体到您的情况，由于我无法直接访问或查询具体的法律文件和信息，因此建议您采取以下步骤。 与单位沟通。 -了解单位是否有相关政策规定或内部流程来处理这种情况。 -尝试通过书面形式提出离职申请，并说明希望及时完成社保转移事宜。 寻求第三方帮助。 -如果您觉得单位没有提供足够的支持或者服务，可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门、劳动监察机构等，他们可能会为您提供一些建议或协助解决纠纷。 准备必要的证明材料。 -准备好离职申请书及相关证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明您是合法在职并应享有社保权益。 协商解决方案。 -在尝试了上述方法后，您可以尝试与单位进行进一步的沟通，表达您的需求和期望，看是否能够达成一致的解决方案。 保留证据。 -对于任何可能影响到您的权益的事件或对话，都应该保留相关的电子邮件、短信、通话记录等证据，以便日后作为维权的依据。 依法维权。 -如果最终未能解决问题，您可以根据当地的相关法律法规，向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正合理的裁决。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况请根据实际情况而定。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的律师。