首先，您有权要求退还培训费用，因为您没有与公司签订正式的劳动合同。其次，关于公司的行为是否合法，需要具体分析。一般来说，如果员工在试用期内被解雇，雇主应当支付其剩余的工资，并且不得扣除工资。此外，如果您认为您的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁。最后，建议您尽快与公司沟通并寻求解决方案。