根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果员工在法定假日加班，单位应当按照不低于其本人日或小时工资标准的200%支付加班费。 至于是否可以享受3天年假和节假日补贴50元，则需要根据双方劳动合同的具体约定来判断。通常情况下，公司有权决定是否给予员工年休假和补贴，并且这些福利是基于员工的工作年限等因素而定的。 总之，在实际操作中，应该仔细阅读并理解双方签订的劳动合同条款，确保福利的合法性以及是否能够得到有效的执行。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律顾问帮助。