根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者享有按时足额领取工资的权利。如果公司以发放“快递件”替代部分或全部工资，这在某些情况下可能构成非法行为。 首先，依据我国现行法律规定，企业不得随意扣除员工的工资，除非按照国家规定的标准执行。在这种情况下，如果员工发现公司扣除了他们的工资，并且这些“快递件”的价值远高于其应得的工资，那么他们有权向劳动行政部门举报并要求恢复被扣发的工资。 其次，关于警察是否会对这种行为进行通缉的问题，这取决于具体情况。通常情况下，此类违法行为不会引起警方的关注，因为这通常被视为一种经济纠纷而非犯罪行为。然而，在一些特殊情况下，如涉及严重侵犯个人权益的情况，警察可能会介入调查处理。 因此，建议员工及时与公司沟通，了解具体的薪酬结构和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。同时，对于任何违反劳动法规的行为，应及时向有关部门报告，维护自身权益不受侵害。