在处理此类情况时，重要的是要尊重被遗弃者的基本权利和尊严，并确保他们得到适当的照顾和支持。根据我国相关法律规定，雇主对雇员的伤害或失踪应承担一定的法律责任。 首先，你需要了解你的工人的具体情况，包括其健康状况、工作经历以及与你之间的雇佣关系。这些信息将有助于确定他是否属于因工伤而需要赔偿的情况。 其次，你可以联系当地的社会服务机构或慈善组织，寻求帮助。他们可能能够提供专业的支持和服务，帮助你找到被遗弃者的下落并为他/她提供必要的医疗和生活保障。 此外，你也可以考虑向当地的劳动监察部门报告此事，以获取相关的法律援助和建议。他们会为你提供关于如何保护自己权益的信息和指导。 最后，赔偿金额的计算应该基于具体情况进行评估。这可能涉及到支付医疗费用、补偿因失去劳动力造成的经济损失等。具体的赔偿数额需要根据实际情况来确定，例如，是否有保险覆盖，是否有其他合法途径获得赔偿等。 总之，在处理此类事件时，最重要的是保持耐心和冷静，同时积极寻求帮助和支持。希望上述信息能对你有所帮助。