根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以要求补足差额部分的工资。 此外，《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求雇主支付剩余的工资，并且可以要求赔偿因没有按时发放工资给您而造成的损失。 建议您与雇主协商解决这个问题，如果无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。