根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当按照国家规定向劳动者提供在岗期间的健康检查等福利待遇。如果公司认为员工的体检不合格，应当在收到体检报告后的合理时间内告知员工，并说明具体的不符合项及改进措施。如果公司在员工提出复检后仍未给出明确答复或决定是否录用，可能构成违反劳动法律法规。 因此，在这种情况下，建议您立即与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并要求公司尽快做出决定。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以确保您的权益得到保护。