在大多数情况下，员工的绩效考核应当在工作开始时或在适当的时间范围内进行，并且应以公平、公正和透明的方式进行。如果公司在9月份的通知中未明确告知员工其绩效考核方式将发生变化，这可能被视为违反了劳动法的规定。 然而，在某些情况下，如果这种变化是出于合理的商业理由，例如为了提高效率或者应对市场变化等，那么该行为可能是合法的。但是，无论哪种情况，都必须确保通知及时并遵循相关法律法规的要求。如果存在争议，建议寻求专业的法律意见。