您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，在您认为工作环境不公或待遇不合理的情况下，您可以依据上述规定提前30日书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。同时，建议您保留好与公司的沟通记录和相关证据，以便日后可能的仲裁或诉讼需求。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。