劳动纠纷：本人3月2日因疫情居家隔离办公，公司明确表示薪资正常发放，后续本人于3月17日提交离职申请，与直接上司沟通3月25日最后工作日，3月28日在领导的见证下完成工作交接与材料物品移交，且公司已将4月社保退出并未缴纳。4月15日公司发放3月份薪资，以3月份本人居家办公为由，只发放薪资的50%，并表示该政策是4月初公司通知的，另表示我虽已完成交接，但是钉钉流程其未做审批，故不算有效离职。且公司在2月与3月期间无故扣除员工奖金，无法提供合理扣除原因。