产假期间的工资待遇是劳动法规定的基本权利之一，用人单位不得随意剥夺员工的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护，并且其工资照常发放。此外，国家还规定了城镇居民医疗保险中的生育保险待遇，包括生育津贴和医疗服务等。如果公司在您产假期间不给您支付底薪，则可能违反了相关法律法规。建议您向当地的人力资源和社会保障部门或工会组织反映情况，寻求帮助和解决办法。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。