首先，需要明确您在工地管理的角色和责任。如果您是代表老板或公司管理工地，并且您出具的条子是作为公司或老板的代表行为，那么工人的工资问题应当由公司或老板负责。在这种情况下，工人起诉您个人可能是不恰当的。 如果老板后来也出具了条子，并且工人接受了老板的条子，这可能意味着工人已经同意了工资支付的责任转移到了老板身上。此时，工人应该向老板主张工资，而不是您。 在法律上，如果您出具的条子没有得到老板的授权或认可，那么您出具的条子可能不具有法律效力。此外，如果工人声称钱已经给您了，他们需要提供相应的证据来证明这一点。如果工人没有证据证明您收到了款项，那么他们的主张可能不会得到法院的支持。 建议您尽快与老板沟通，确认工资支付的责任归属，并寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护您的权益。同时，收集和保留所有与工资支付相关的证据，包括您出具的条子、老板出具的条子以及任何与工资支付有关的通信记录或文件。