您的情况非常复杂，涉及医疗纠纷和雇主责任问题。首先，请确保您已经了解自己的权利和义务，并且在处理任何争议时遵守相关法律法规。 根据《民法典》及相关法律规定，如果员工因工作原因导致健康损害或者疾病，如肺炎等，在这种情况下，通常由雇主承担相应的责任。这是因为雇主应当为雇员提供一个安全的工作环境，包括提供必要的职业病防护措施，以及采取合理的预防措施来防止员工受到伤害或患病。 然而，具体情况需要根据实际情况进行分析。例如，如果您的工作性质与肺炎的发生没有直接关系，那么可能不需要承担责任。此外，如果您在工作中存在过失行为，也可能需要承担一定的责任。 在这种情况下，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地理解您的权利和义务，并保护您的合法权益。同时，您可以考虑收集有关工作条件、职业健康风险评估等方面的信息，以支持您的主张。