根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，如果您未与原单位解除劳动合同，则您可能需要向该单位支付一定的违约金。 另外，法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，您可以考虑是否符合解除劳动合同的条件，以便确定是否需要支付赔偿。 请记住，这些信息仅供参考，具体情况应根据您的具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。