计时工资可能存在工作表现，积极性，放率高低的差别，可以绩效考核，但是计件工资本身就是对员工工作积极性，劳动技能，工作效率的综合考核的指标，如把员工的计件工资每月扣留百分之五作为绩效，年底以绩效分来算绩效工资，是劳动合同法中的无故克扣工资的行为，是非法的。