在大多数国家和地区，加班费和罚款是不同的概念。如果员工按时完成工作任务，并且没有违反任何规定或合同条款，那么公司的行为可能被认为是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司要求员工加班并且未提供相应的补偿（如加班费），则其行为可能会被视为违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司存在上述情况，则员工有权解除劳动合同并获得相应赔偿。 总之，在处理此类争议时，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。