您好！本人2007年（固定期限），2011年（无固定期限）分别与单位签订了劳动合同，合同中规定基本工资2270,3700，其他没有具体数字，但公司在执行时固定工资只按照基本工资的70%执行，30%作为月度绩效工资。这样的情况持续了16年。现在我能否通过劳动执法部门或劳动仲裁要回单位少发的30%基本工资？谢谢您