你好，我们主要做的是出国劳务，我们属于招工部。现在怀孕7个月，公司协商自离我没有同意，之前我们招了一个女工想去日本做蔬菜工，面试什么都通过了，等待出国，该女工又不去了。所有合同都是该女工和公司签订的。之后让我们所有人签了一份重大处分报告。公司就说我给公司造成了严重的经济损失，凭着一份重大处分报告正在咨询律师要求我赔偿。让我考虑调区域事情。请问，如果公司要求我赔偿合理么？或则起诉要求我赔偿结果怎么样？公司让我调区域合理么？