我是某公司人事，公司与某员工签订劳动合同3300每月，实际发放工资7600。员工合同到期，公司不想续签，又不想支付补偿金，以每月4500要与员工续签合同，得到劳动仲裁支持。员工提出一审，赢的概率有么