因为生小孩后单位把工作岗位从管理岗位变成了操作岗位，就没去上班，公司也默许认可，每月发生活费。现在要求去上班，六月中旬去的，现在想休公休假，公司说上半年没上班，不让休公休假，请问这合法吗？