因为生小孩后单位把工作岗位从管理岗位变成了操作岗位，就没去上班，公司也默许认可，_免费法律咨询_法律部落

因为生小孩后单位把工作岗位从管理岗位变成了操作岗位，就没去上班，公司也默许认可，每月发生活费。现在要求去上班，六月中旬去的，现在想休公休假，公司说上半年没上班，不让休公休假，请问这合法吗？

2019-07-31 21:48

共1个律师回复

刘律师

回答数：852

因为生小孩后单位把工作岗位从管理岗位变成了操作岗位，属于单方变动劳动合同是违法的；您不去上班确实又是事实，故公司做法也不违法

2019-07-31 21:48:42

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