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2019-07-26 22:58:55
该问题属于劳动人事争议，有劳动合同关系的，公司违反《劳动法》《劳动合同法》，建议先行协商处理；不成的，可以向劳动监察部门举报，或者向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委申请劳动仲裁；不服的，可以诉讼至法院判决，申请支付令、经济补偿。
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公司不缴纳五险一金 没有任何法定节假日 福利津贴 每月四天休息 节假日上班没有任何补偿 加班没有加班费 上班时间每天最少八个半小时 说好的过后补休也取消作废 还发了好多不合理的规章制度 为了少交税 工资开现金…… 这种情况劳动者应该怎么维护自己的权益 到什么地方举报
2019-07-26 22:58该问题属于劳动人事争议，有劳动合同关系的，公司违反《劳动法》《劳动合同法》，建议先行协商处理；不成的，可以向劳动监察部门举报，或者向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委申请劳动仲裁；不服的，可以诉讼至法院判决，申请支付令、经济补偿。
