根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险费。如果单位的社保缴费基数低于法律规定的要求，可能存在未依法履行义务的情况。 在您提出的问题中，假设您的实际收入确实高于法定的最低工资水平（通常为当地最低工资标准），并且您的月平均工资在5000元至6000元之间。在这种情况下，即使您的社保缴费基数低于法律规定的要求，也不一定意味着存在违反劳动合同法第38条的情形。 因此，在这种情况下，您可以考虑与单位进行沟通和协商，以了解是否存在其他可能的合法原因导致社保缴费基数低于法定要求。如果双方能够达成一致，可以尝试通过谈判解决这个问题，并避免因小节引发较大的矛盾。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。同时，注意保留相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。