员工因为通过微信请年假（用于住院治疗）得到上级领导微信批准，并且同意其在可以进入电脑系统时补交申请。事后员工出院后立即进系统补交申请，病情把出院小结一并附上作为支持文件（因为员工请的是年假，将年假用来住院看病）结果事后公司系统不准假，说算旷工。请问如何维权