您好！根据我国《劳动法》的规定，国家机关、事业单位和企业实行统一的年休假制度，即职工累计工作满一年不满十年的，可以享受五天的带薪年休假；满十年不满二十年的，可以享受十天的带薪年休假；满二十年的，可以享受二十天的带薪年休假。因此，如果学校在国庆期间没有安排任何休息日，则应当视为是合法的，并且符合法律规定。 然而，在某些情况下，如果学校确实需要进行必要的教学活动或者管理事务，那么可能会对部分学生造成不便，这可能会影响他们的学习和生活。在这种情况下，学校应该尽可能地为学生提供适当的补救措施，比如通过远程教育等方式来保证学生的学业不受影响。 总的来说，只要学校能够合理安排并确保学生的权益得到保护，国庆节不放假并不违反法律规定。