根据现行相关法律规定，仅仅凭双方签订的协议不能确定双方关系是否属于劳动关系，通常需要从以下几方面进行审查确定：1、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理；3、从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。