如果没有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况，不用辞职，单位也不能解雇 　　职工按工作年限的享受一定的医疗期。医疗期内，只要没有《劳动合同法》第39条规定违法违纪情况，单位不能解雇。但是个人主动辞职不受限制。主动辞职，只要单位没有《劳动合同法》第38条的违法用工情况，辞职是没有补偿金的 　　超过医疗期仍然不能工作，单位可以解雇，但是需要按在单位工作年限依据《劳动合同法》第47条支付补偿金 　　相关法律规定在《劳动合同法》第38-42.46.47条 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　　第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。