请问：我的第一份劳动合同写的是年薪不包括其它的条件，现在第二发合同单独有一张工资调整单、总薪资数不变，多了其他条件（完成全勤及绩效考核年收入）年底到期，现在又要给我签第三份合同，只签与第二份一样的只有底薪了及岗位，人事说那张工资调整单还有效，有问题吗？还有第二合同与第一份改了很多，能不能现在第三份合同改成与第一份合同一样，谢谢！