其行为严重违反了《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 公司可以要求其终止其现有行为，拒不履行的可以在工伤处理结束后与其解除劳动合约。 同时可以向人力支援保障中心申述，因为其行为严重影响了其工伤的恢复，有加重病情或旧伤复发的可能。