您好，劳动合同应该有必要的薪资标准，年限、工作制等约定，否则就是不全面的劳动合同。作为劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位完善。但因为总还是签订了劳动合同，不能以此认为没有签订书面劳动合同。至于用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。