根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同是合法的。因此，如果您的实习期到6月30号才到期，而用人单位于20号就让您离开，则您有权要求赔偿，并且不会构成违约。然而，在这种情况下，建议您与用人单位协商解决，以寻求公平的解决方案。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。