在无固定期限的劳动合同期限内，雇主通常不会随意终止雇员的工作。除非雇员违反了劳动合同中的规定或存在严重的问题，否则雇主很难单方面解雇员工。 关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在没有证据表明公司在安排加班时没有遵守上述规定的前提下，你可能需要提供相关证据来支持你的主张。如果你确实已经提供了加班，并且公司的做法是违法的（例如，加班时间过长），那么你可以要求公司按照法律规定支付加班费。同时，如果公司未能及时支付加班费，你也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼以维护自己的合法权益。 总的来说，虽然没有固定的解除条件，但是如果有足够的证据证明公司违反了法律规定，则可以考虑提出解除劳动合同并要求赔偿。不过，在做出决定之前，请务必确保有足够的法律依据和证据支持您的诉求。