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2019-07-08 21:10:22
你好，根据你的描述，暑假开始聘用的员工，工作结束前一天被迫签订的劳务协议，协议日期是工作结束的前一天的情况，由于是被迫签订的协议，违反了双方的意愿，属于无效的可撤销的合同。
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暑假开始聘用的员工，工作结束前一天被迫签订的劳务协议，协议日期是工作结束的前一天 请问协议具备法律效应吗？
2019-07-08 21:10你好，根据你的描述，暑假开始聘用的员工，工作结束前一天被迫签订的劳务协议，协议日期是工作结束的前一天的情况，由于是被迫签订的协议，违反了双方的意愿，属于无效的可撤销的合同。
