您好！我想咨询下我这个案件可以劳动仲裁吗？或者有什么更好的解决办法？ 我是以采购的职位被公司招聘录用的，签订了试用期劳动合同，合同上的试用期写的是三年期限，这个合同是否有效？在试用期满三个月第二天，公司以试用期不合格叫我填离职表，填离职表之前我把自己开发的资源交接给了同事，把公司提供的手机卡与微信一起了解了，我把微信里的资源删除，微信是公司提供的，但是资源是自己开发的，手机也是自己的，现在公司要求我七天内恢复微信删除的资源，否则追究我相关损失责任，这个是否成立？辞职之后我三番两次叫公司结清工资，公司以按照公司制度一致月底发放为由拒绝一次性支付劳动报酬，这个是否可以劳动仲裁？