首先，您需要了解的是，您的工作合同中可能包含了一定的补偿条款。这些条款可能会根据您的服务年限、工作岗位以及公司的财务状况而有所不同。 如果您的公司在终止您的合同前已经与您协商并同意支付相应的赔偿金或福利待遇，那么您可以按照协议中的规定进行处理。例如，如果您在公司服务了四年且未满五年，公司可能需要向您支付至少一年的工资作为经济补偿。 然而，如果公司没有提前通知您，并且未经您的同意就终止了合同，那么公司可能会面临法律责任。在这种情况下，公司必须支付您剩余的工资和所有法定福利，包括但不限于医疗保险、失业保险等。 此外，公司还应该支付您因工作关系而产生的额外费用，如交通费、住宿费等。 最后，请确保您详细了解自己的权利和义务，以便在任何情况下的谈判中都能得到公平的对待。如果您有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。