您的情况涉及劳动纠纷。根据我国《劳动民法典》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，且在解除或者终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者工资。 如果您的公司未按约定支付工资，并且存在不当行为导致您离职，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，建议收集和保存相关证据，如工作证明、工资单等，以便于后续的维权工作。 请注意，具体操作时需要结合实际情况，寻求专业的法律帮助。如果您有其他问题需要解答，请随时联系我。