您与雇主之间的雇佣关系是劳动关系，而您的伤害可能涉及的法律领域包括人身损害赔偿和工伤待遇。在考虑责任归属之前，我们先要澄清一些基本事实。 雇主的行为是否构成侵权行为。根据相关法律规定，雇主对雇员的人身安全负有保障义务。如果雇主在雇用过程中没有尽到合理注意义务，导致雇员受伤，那么雇主可能会被认为是在执行职务范围内的“不法行为”，即构成了侵权行为。 雇主的责任承担。雇主通常需要对其雇员的工作场所进行合理的管理，并确保其工作环境符合安全生产标准。如果雇主未能履行这些职责，导致雇员受到伤害，他们可能需要承担一定的责任。 责任分配。在这种情况下，雇主是否应该负责赔偿取决于具体的法律法规以及双方合同约定。例如，在某些国家和地区，雇主可能需要对员工的工伤事故承担责任，但这并不意味着雇主必须完全赔偿所有损失。 医疗费用和后续治疗。对于您的医疗费用和其他经济损失，您有权要求雇主支付相应的赔偿金。这可能包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助等。同时，如果您被诊断为患有长期疾病或残疾，雇主也需提供适当的经济补偿。 法律援助。由于涉及到复杂的专业知识和程序，建议您寻求专业的法律意见以获取最准确的信息和支持。 总之，针对您的情况，您有权要求雇主就您的身体伤害和因伤害所遭受的其他经济损失给予赔偿。为了更好地保护您的权益，强烈建议您咨询一位经验丰富的法律顾问。