当员工长时间固定在一个地点工作，并对该地点形成生活依赖后，该工作地点可以当成是员工的实际工作地点。 也就是说，即便用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作地点为全国，也不代表用人单位能够随意调动劳动者的工作地点。 除非劳动者的工作岗位确实是难以固定的，所以公司将其工作岗位约定为全国也具备合理性，所以还是要看劳动者自身的一个情况而定。