1、不一定，需要根据实际情况来看。 2、首先要确定是否是工伤才能做工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　(四)患职业病的; 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、判定：如果被杀员工是符合《工伤保险条例》第十四条，第三款在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;可以判定为工伤。如果不符合上述条件是不能判定为工伤的。