我于本月20号离职，之前人事曾口头承诺有满勤会按照上班天数发放，但是今天又通知说没有满勤，我可以提出异议吗？还有工作的业绩没有达标，公司说要按照上班天数来扣除相应的罚款合理吗？我应该怎么保护自己的权益呢？
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您好，双方属于劳动关系，对于工资的发放可以自愿作出约定，如果认为对方违反约定的，您可以选择去劳动局申请劳动仲裁。
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