您好，是这样，我在我的上一家公司入职的时候说试用七天，如果七天不通过不给发工资，如果七天通过了这七天就有工资，我后来通过了，结果当月十号下午入职的，第二个月九号干完一天离职的，最后老板发工资的时候克扣了我的七天工资，而且休班的四天工资也给我克扣了，理由是我没有干够一个月所以按天算工资，我离职是提前几天跟老板说的，她是同意的，请问律师，这是合法的嘛，我可以申请要回我的七天试用期工资和四天休班的工资吗，如果要回，该走怎样的法律途径呢