公司一位员工2019年6月5号入职，7月23日因工作失误被开除，但其间未签订劳动_免费法律咨询_法律部落

公司一位员工2019年6月5号入职，7月23日因工作失误被开除，但其间未签订劳动合同，公司怎么处理？？需要追究其失误造成的损失赔偿吗？？

2019-07-30 21:54

共1个律师回复

赵律师

回答数：970

您好，用人单位与劳动者没有签署劳动合同的，应当支付双倍工资，如果劳动者存在过错的，用人单位可以要求劳动者支付一定的赔偿

2019-07-30 21:54:24

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